Содержание
Мелочей в этом деле нет, здесь важны любые детали, именно они позволят вам продолжить свой поиск эффективно. Пообщавшись примерно с десятью специалистами нужного профиля, вы сможете составить дальнейший план действий и приступить к его реализации уже подготовленными. Этот вид предусматривает поиск, отбор и проверку кандидатов в соцсетях. Тренд появился не сегодня, по оценкам LinkedIn, 94% рекрутеров уже занимаются им или планируют начать, 70% — планируют вкладываться в это направление.
Поэтому номер телефона – это ключевая контактная информация. Кроме этого, логотип выделяет объявление и в поисковой выдаче. Поэтому мы всегда рекомендуем его добавлять, тем более для компании это бесплатно.
Возможно резюме необходимо видоизменить, подправить. Так или иначе, есть целый перечень вопросов, на которые вы получите четкий ответ, только если вы зададите эти вопросы напрямую. Иногда эти вопросы обходят стороной, иногда умалчивают, а иногда о них просто не знают. После отправления резюме на вакансию — прозваниваем и контролируем дошло ли резюме по адресу.
Задаётесь вопросом, где искать и как подбирать персонал? Мы подготовили для Вас статью, которая поможет упростить поиск сотрудников. Соискатель сразу может понять, подходит ли ему месторасположение компании, график, бонусы. Чем больше дополнительных нюансов вы укажете, тем лучше. Возможно, у вас есть свой список, не бойтесь отпугнуть кандидатов излишней информацией. Лучше сразу дать ему ответы на все возможные вопросы.
Иными словами, привлечение талантов базируется на анализе данных и доводится до успешного результата профессиональным рекрутером или менеджером по Talent Acquisition. В общении с кандидатами при AI-скрининге применяется обработка естественного языка . Конечно, при оценке машиной можно упустить сильного кандидата.
Рекрутеры учатся у маркетологов
Поэтому менеджеры начали работать с более концептуальными и менее примитивными стимулами. Анализ потребности в конкретных функциях, ролях, специалистах — нужна ли конкретной компании как правильно проводить собеседование конкретная вакансия. Самый примитивный пример — виртуальная игра со встроенными ограничителями «Создай свою пиццу» как часть рекрутингового процесса в Domino’s Pizza.
Немедленно увольняйте канцелярских крыс, которые тратят часы на уточнение и подписание документов, перекладывание бумаг, и при этом считают, что это и есть рекрутинг. Заполненная бизнес-страница компании хорошо индексируется в поисковиках. А значит, ее смогут увидеть больше соискателей, которые попадут из Google не просто на страницу OLX со списком вакансий по их запросу, а на страницу вашей компании на платформе. «Оператор колл-центра — работа для студента», «сложная работа». Пришлось искать, откуда растут ноги, и, проанализировав, увидели, что кандидаты различных возрастных категорий воспринимают информацию по-разному. Мы поделили их на возрастные группы и адаптировали под них все рекламные кампании.
Используйте прямой поиск персонала в LinkedIn
За последние 10 лет IT-рекрутмент кардинально изменился. Сегодня перед нами открываются новые возможности, которые позволяют успешно закрывать вакансии всего лишь в пару кликов. Вам может показаться это нереальным, но на самом деле всё возможно при правильном выборе инструментов для рекрутинга.
Без тщательного планирования и управления HR-менеджеры не могут дать быстрый результат. Разобраться в причинах и составить план действий на будущее. Чаще геймификацию рассматривают как «освежитель» HR-процессов для уже работающих сотрудников. Например, чего стоит находчивость менеджеров и корпоративные встречи у костра в игре-вестерне Red Dead Redemption 2. Вовлеченность с помощью таких инструментов — находка для HR. Впрочем, и на этапе рекрутинга специалисты начинают применять этот тренд. Причем не только в плане автоматизации, но также и вручную геймифицируют интерактивные процессы оценки кандидатов.
- Ставьте “лайк” этой статье, если Вы нашли в ней полезную для себя информацию.
- «Но телефонные звонки должен кто-то принимать в режиме 24/7, потому что обратиться могут даже в воскресенье в 23.00, – отмечает Ирина Примак.
- Только исходя из этих цифр стоит обратить внимание на данную социальную сеть.
- Тогда важно уточнить, что компания готова обучать.
Быстро прособеседуйте, для любопытства, еще 1-2 человека и оперативно делайте предложение лучшему. Нанимайте людей которые ХОТЯТ работать и могут учиться, даже если им не хватает навыков – таких кандидаты быстрее обучить, чем 3 месяца искать “идеального”. Зачастую мы забываем про самые работающие и самые простые пути, например “сарафанное радио”.
Стратегия для быстрого и качественного закрытия вакансии
Хорошей практикой является использование «группы запуска» из другого региона — приезд сотрудников на время для работы, поиска и обучения кандидатов. Часто мы перемещали руководителей, с целью «подъема» проблемного региона, также обучали региональных руководителей — выводили их на требуемый уровень. «Как человеку, который много лет работал в национальной компании с большим количеством филиалов, проблема регионального поиска мне хорошо знакома. Тем не менее, вакансии в небольших городах часто «висели» по нескольку месяцев. Абсолютно согласна с автором, что задача закрытия вакансий в регионах вполне выполнимая и подъемная для любой компании. Советы, приведенные в статье, — реальные практические инструменты, которые можно использовать.
Оно может не вписаться в уже существующие правила/культуру и тд. Правильно — оценить его технические знания и навыки на собеседовании, дать ему/ей выполнить специальное задание и/или подтвердить это рекомендациями с предыдущего места работы. И вообще, если представится случай, то доброе дело надо сделать — рассказать об этом друзьям-коллегам-рекрутерам, чтобы не пропустили змеюку подколодную. Во-вторых, за то, что рекрутер качественно выполняет свою работу. Intelligence – это плагин для Chrome, пожалуй делает поиск качественнее всего и быстрее обновляется, если Facebook меняет свои алгоритмы.
Владельцу трудно всегда передать наемному сотруднику работу, которую он любит и в которой он просто «ас». Хорошие отзывы обычно помогают получить работу, плохие – наоборот. Редакция блога OLX узнала у карьерного консультанта https://deveducation.com/ и HR-эксперта с 10-летним опытом. По нашим наблюдениям, представители рабочих специальностей любят звонить работодателям, а не писать им, например, на электронную почту, как это часто делают офисные специалисты.
Где и как найти кандидатов? Методы подбора персонала
Суть челленджа заключалась в том, чтобы сделать большое количество селфи, выложить в социальные сети и получить много лайков. Победитель получал трофей, а именно завтрак с нашим первым лицом – Игорем Смелянским. Учитывая, что наш ключевой сегмент – молодые люди, а также кадровый резерв, мы используем много инструментов для привлечения их внимания. Леся Исмагилова в рекрутинге уже почти 15 лет, подбором персонала занимается 7 лет.
Массовый подбор персонала VS точечный IT найм — в чем разница
Например, при запуске мобильной версии проекта «Живой Журнал» долго не получалось закрыть вакансию разработчика React Native. Из 80 разосланных кандидатам писем мы получили 10 ответов, но ни одного — релевантного. Если работа в рамках открытой вакансии — сплошная рутина, нужно искать человека, ориентированного на процессы, которому важна стабильность и предсказуемость.
Требования
Поэтому стоит пользоваться Facebook, Twitter, Instagram. Однако многие компании до сих пор ограничиваются Work.UA / Robota.UA. Маркетинговое понятие «опыт клиента» трансформировалось в характеристику удовлетворенности кандидата процессом рекрутинга . Немногим ранее компании начали уделять внимание удовлетворенности работой для повышения эффективности работы и повышения привязанности. Теперь фокус смещается на старт отношений компании и потенциального сотрудника.
Автоматизация и диджитализация рекрутинговых процессов
Отбор лучших выпускников целесообразно проводить не чаще одного-двух раз в год. Оптимальный вариант, когда специфика деятельности компании совпадает со специализациями факультетов/кафедр вузов, в этом случае полезно будет завести партнерские отношения с их администрацией. Такое партнерство предполагает определенные материальные затраты на поддержку кафедр (помощь в покупке оборудования, проведении ремонта и пр.).